由中共镇江市委主办的《创新》杂志于2024年第5期刊登镇江市委党校(镇江市行政学院)常务副校(院)长朱定明文章《以基本培训为抓手 推动干部教育培训高质量发展》,并在“创新镇江”微信公众号予以推送。
现将全文转载如下:
今年年初召开的全国党校(行政学院)校长(院长)会议,学习贯彻习近平总书记关于党校工作重要论述特别是在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神,提出了以基本培训为重要抓手带动党校事业高质量发展的新要求,为做好新时代党校教育培训工作理清了工作思路、提供了遵循。市委党校将以基本培训为抓手,紧密结合当前正在开展的党纪学习教育,不断推动干部教育培训工作再上新台阶。
提高政治站位,深刻理解基本培训的重要意义
开展基本培训,是加强新时代干部教育培训、推动党校事业高质量发展的基础工程。一方面,基本培训理念深刻把握了新时代党校的职责定位,找准了党校服务中心大局的结合点、切入点、着力点,为党校有组织、有计划、有步骤地抓好各级各类干部培训提供了基本依据。另一方面,基本培训理念的提出,是践行党校“为党育才、为党献策”初心使命的应有之义,也是新时代新征程党校高质量开展教育培训、高水平服务党和国家事业发展的现实需要。对照基本培训要求,目前干部教育培训工作还存在着培训覆盖不够全面、优质资源整合力度不高等问题。市委党校将牢牢把握基本培训的内涵要义和实践要求,不断增强实施基本培训的责任意识,进一步摸清底数,总结经验,结合镇江发展实际和干部队伍建设的需要,科学制定基本培训方案“镇江版”。
严格落实要求,高质量开展基本培训工作
培训对象更加全面。将县处级领导干部、企事业单位领导人员和乡科级领导干部作为市委党校基本培训对象,采用“5+N”班次设置,即市管主要领导干部专题研讨班、县处级干部进修班和专题研修班、培训班、专题研讨班、师资培训班五类基本培训班次,同时开设初任培训班、四级联动培训班等其他重要培训班次。此外,进一步加强与干部学院、社会主义学院等各培训机构的相互合作,打造形式多样、有机联系的“培训链”,对各级各类干部做到应训尽训、全覆盖。
培训内容更加科学。突出理论教育。牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线,持续完善相关教学专题40余讲,以理论武装促凝心铸魂。突出党性教育。深入开展理想信念、党的宗旨、“五史”学习教育等,扎实做好党纪教育进课程、进教材、进头脑工作,推动党纪学习教育走深走实、营造良好舆论氛围。创新优化主班次“一次党性分析交流活动、一个党性教育课程单元、一次特色现场教学、一系列党风廉洁教育教学活动”的党性教育“四个一”模式,开设“音乐党课”“电影党课”“书信党课”等“实境”课程20余门,将党性教育贯穿学员学习全过程。加强履职能力培训。聚焦落实习近平总书记对江苏、镇江工作重要讲话重要指示精神,围绕全面从严治党、乡村全面振兴等方面,针对不同岗位干部职责需要和能力短板问题,分领域分专题开展培训,全面提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
培训方式更加多样。“线下+线上”相结合。实施干部网络培训提质增效工程,扩容丰富“党校云学”课程资源,加强“智慧校园”建设,依托线上系统对学员进行全流程量化考核,实现教育管理信息化、科学化。“课堂+现场”相结合。整合镇江典型资源,构建“讲解员现场讲解+青年教师点评+骨干教师配套课程”三步走的现场教学体系,推出配套微课程10节,打造具有镇江特色的现场教学样板课。“理论+实践”相结合。根据教学主题和调研主题,实施“问题收集-专题教学-现场调研-调研成果”的教学闭环,制定有针对性的教学计划和调研计划,进一步加强学员理论联系实际、调查研究和解决实际问题的能力。
培训学制更加灵活。从不同类别干部学时量化指标出发,精准把握目标对象的特殊需求和工作特点,坚持长中短相结合,持续提升教育培训供给与岗位职责需求匹配度。探索中长期学制的弹性课堂,建立“课堂教学+现场教学+自主调研”“集中学习+自主学习+体验活动”的教学模式,在较长培训周期中实现认识、实践、再认识、再实践的过程。
培训周期更加合理。按照中央、省统一部署,将五年作为一个培训周期,明确培训任务、细化培训举措,扎实开展基本培训工作。在重要会议、重要讲话、重要指示精神等关键节点,因形势变化和发展需求调整培训周期,及时增加培训班次,做到“刚性”与“弹性”相结合,推动培训常态化、长效化。
强化培训保障,确保基本培训提质提效
聚力打造精品课程。依托党校联盟和市情研究中心平台,协同开展跨学科、跨部门、跨领域研究,以高质量科研推动教学质量提升。开展青年教师主干专题课程精品化打造工程,构建课堂准入、学教对接、实践贯通、教学督导等全链条质量保障机制,预计更新提升课程25门,更新率达25%。
聚力培育过硬师资。结合教学科研和学科梯队建设需求,持续做好高层次人才引进工作,确保每年引进博士两名,不断拓宽人才“蓄水池”。实施新入职教师“强基”、青年骨干“攀登”、高端人才“名师”精准培养,健全完善优胜劣汰激励机制,推动全市党校系统一体构筑“雁阵式”教学梯队。
聚力抓紧从严治校。以“中央党校‘七不准’规范”出台为契机,出台“镇江市委党校教职工行为规范”,将师德师风建设和学员管理目标实施一体化。健全完善校领导、组织员、跟班教师“三级跟班”模式,针对不同班次采用全封闭住校和半封闭管理模式,严明教育培训纪律。
聚力加强系统建设。牢固树立“一盘棋”思想,加强各方资源整合,加大共商共建、合作办班力度,促进优质资源效益最大化。每季度召开会议,调度落实培训方案进展情况,对市、区委党校教学科研工作进行解剖式分析。认真落实基本培训要求,指导基层党校制定基本培训方案,支持帮助基础条件比较薄弱、办学有困难的县区党校,完成基本培训任务,实现镇江基本培训全覆盖,推动全域干部教育质量整体提升。
来源:创新镇江